農業部林業及自然保育署及所屬機關(構)公務人員獎懲標準表

修正日期：112-11-30
一、本表依公務人員考績法施行細則第十三條第三項規定訂定之。
二、農業部林業及自然保育署(以下簡稱本署)及所屬機關(構)公務人員之獎懲，除法令另有規定外，依本表之規定辦理。
三、有下列情形之一者嘉獎：
（一）工作勤奮、服務認真或改進工作方法，有具體事蹟者。
（二）愛惜公物、撙節公帑，有具體事蹟者。
（三）主辦各項重大或專案性活動或競賽，圓滿達成任務，成績優良，有具體事蹟者。
（四）對上級交辦事項，圓滿達成任務，成績優良，有具體事蹟者。
（五）一人連續代理職務半個月以上，未滿一年，負責盡職，成績優良者。
（六）擔任機關訴訟代理人代理訴訟案件，經終審判決確定獲致勝訴者。
（七）奉派參加三十人以上期逾兩週之訓練或講習，其結業成績優異(在前三名)者。
（八）年度內加班時數超過一百小時且未支領加班費或申請補休，有具體事蹟者。
（九）工作表現良好，主辦業務經年度考核列為甲等，有具體事蹟者。
（十）熱心公益，拾金不昧(價值達伍仟元以上)或其他與公務有關之行為，有具體事蹟者。
（十一）維護及管理公有財產及宿舍，著有績效者。
（十二）其他在工作績效或品德操守方面，有具體優良事蹟者。
四、有下列情形之一者記功：
（一）對主辦(管)業務之推展或領導有方，有具體事蹟者。
（二）對業務研提改進計畫或建議意見，經採納施行，有具體事蹟者。
（三）主辦各項國際性、全國性活動或競賽，能克服困難，圓滿達成任務，有具體事蹟者。
（四）對上級交辦或重要事項，能克服困難，圓滿達成任務，有具體事蹟者。
（五）一人連續代理職務一年以上，負責盡職，成績優良者。
（六）工作績優，主辦業務經年度考核列為優等以上，有具體事蹟者。
（七）執行緊急任務或處理偶發事件，能依限妥善完成，有具體事蹟者。
（八）其他在工作績效或品德操守方面有重大具體優良事蹟者。
五、有下列情形之一者申誡：
（一）懈怠職務或處事不當，情節輕微者。
（二）辦理業務遺漏錯誤或積壓延宕，情節輕微者。
（三）言行不檢，有損機關聲譽，情節輕微者。
（四）對屬員疏於督導考核或考核不實，致生不良後果，情節輕微者。
（五）公物保管不善或無故浪費公帑，情節輕微者。
（六）對上級交辦事項，執行不力，情節輕微者。
（七）工作不力，主辦業務經年度考核列為丙等者。
（八）洩漏公務機密，造成不良後果，情節輕微者。
（九）因喝酒影響公務，情節輕微者。
（十）撥弄是非，影響機關和諧團結，情節輕微者。
（十一）言行粗暴，滋事鬥毆，破壞紀律，情節輕微者。
（十二）曠職繼續達四小時，或一年內累積達一日者。
（十三）宿舍借用人調職，未依規定期限內遷出宿舍者。
（十四）因疏於宿舍管理，致有違規情事而發生損害，情節輕微者。
（十五）其他有怠忽職責或言行不當，違反行政規則或倫理，情節輕微者。
六、有下列情形之一者記過：
（一）擅離職守，貽誤公務者。
（二）辦理業務遺漏錯誤或積壓延宕，情節較重者。
（三）言行不檢，有損機關或他人聲譽，情節較重者。
（四）對屬員疏於督導考核或考核不實，致生不良後果，情節較重者。
（五）公物保管失當或無故浪費公帑，損失較重者。
（六）對上級交辦事項，執行不力，情節較重者。
（七）工作不力，主辦業務經年度考核列為丁等者。
（八）洩漏公務機密，造成不良後果，情節較重者。
（九）因喝酒影響公務，情節較重者。
（十）撥弄是非，影響機關和諧團結，情節較重者。
（十一）言行粗暴，滋事鬥毆，破壞紀律，情節較重者。
（十二）曠職繼續達一日以上，未達二日，或一年內累積達二日以上，未達五日者。
（十三）代替他人不實簽到或簽退(或代刷卡)，經查獲屬實者。
（十四）將宿舍出(分)租、轉借、調換、轉讓、增建、改建、經營商業或作其他違規用途者。
（十五）因疏於宿舍管理，致有違規情事而發生損害，情節重大者。
（十六）其他有怠忽職責或言行不當，違反行政規則或倫理，情節較重者。
七、本表所列之嘉獎、記功、申誡、記過之標準，得視事實發生之原因、動機及影響程度等因素，分別核予一次或二次之獎懲。
八、本署及所屬機關(構)聘用、約僱人員及士級人員之獎懲準用本表之規定。